26 वर्षीय अन्ना सेबस्टियन पेरायिल की
दुखद मृत्यु, जो EY पुणे में चार्टर्ड अकाउंटेंट थीं, ने लोगों को स्तब्ध कर दिया है और विषाक्त कार्यस्थलों को लेकर गर्म चर्चा
छेड़ दी है। यह घटना तब सामने आई जब अन्ना की मां, अनीता ऑगस्टिन ने EY इंडिया के चेयरमैन और मैनेजिंग
पार्टनर राजीव मेमानी को एक भावुक पत्र लिखा, जिसमें उन्होंने बताया कि उनकी बेटी काम के बोझ से "तनावग्रस्त" और
"थकी" हुई थी। उन्होंने दावा किया कि यही उनकी बेटी की असमय मृत्यु का
कारण बना और यह भी कहा कि EY से कोई भी उनकी अंतिम यात्रा में
शामिल नहीं हुआ। मेमानी ने पहले एक पोस्ट में काम के दबाव को अन्ना की मौत का कारण
मानने से इनकार किया था। उन्होंने सोशल मीडिया पर एक बार फिर अन्ना की मां से मिले
पत्र पर प्रतिक्रिया दी और इस बारे में बताया कि कंपनी का कोई व्यक्ति अंतिम
संस्कार में क्यों नहीं गया।
राजीव मेमानी ने लिंक्डइन पोस्ट में लिखा, "बहुत से लोग अन्ना सेबस्टियन की दुखद मृत्यु के बारे
में जानते होंगे, जो हमारे पुणे कार्यालय में काम
करती थीं, और उनकी मां, श्रीमती अनीता ऑगस्टिन द्वारा लिखे गए पीड़ा से भरे
पत्र के बारे में भी।" उन्होंने आगे कहा कि वह इस घटना से "बेहद
दुखी" हैं और खुद एक पिता होने के नाते, वह अन्ना की मां के दर्द की केवल कल्पना कर सकते हैं।
कंपनी के किसी व्यक्ति के अंतिम संस्कार में न पहुंचने
की घटना पर उन्होंने लिखा, "मुझे वास्तव में खेद है कि हम अन्ना
के अंतिम संस्कार में उपस्थित नहीं हो सके। यह हमारी संस्कृति से पूरी तरह से
भिन्न है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ, और भविष्य में ऐसा
कभी नहीं होगा।"
उन्होंने यह भी कहा कि सोशल मीडिया पर EY के कार्यस्थल की आलोचना हो रही है और उन्होंने कहा कि
कंपनी के लिए "स्वस्थ कार्यस्थल" बनाना बेहद महत्वपूर्ण है। मेमानी ने
कहा, "मैं पूरी तरह से एक सामंजस्यपूर्ण
कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हूं, और जब तक यह लक्ष्य हासिल नहीं हो जाता, मैं चैन से नहीं बैठूंगा।"
सोशल मीडिया पर उपयोगकर्ताओं ने इस पोस्ट पर नाराजगी
व्यक्त की। एक यूजर ने लिखा, "सर, आपके द्वारा यहां लिखे गए शब्द और वास्तविक कार्यस्थल
में आपके कदम कभी मेल नहीं खाते और कभी नहीं मिलेंगे।"
एक अन्य व्यक्ति, जो खुद को EY के पूर्व कर्मचारी का माता-पिता
बताते हैं, ने लिखा, "मेरा बेटा भी इस बकवास से सालों पहले गुजरा। मुझे
ज्यादा भाग्यशाली कहा जा सकता है क्योंकि वह दो साल बाद कंपनी छोड़ गया था, लेकिन पूरी तरह से थक चुका था। हमें इस बात की चिंता
रहती थी कि वह कभी काम पर लौटेगा भी या नहीं। उसे ठीक होने में छह महीने लगे, लेकिन यादें कभी नहीं जातीं। मुझे गुस्सा था लेकिन
मैंने कुछ नहीं कहा क्योंकि वह मुझे ऐसा करने नहीं देता। आपको उन सभी से माफी
मांगनी चाहिए जिन्होंने इस सड़े हुए संगठन के साथ काम किया।"
इस घटना के बाद श्रम मंत्रालय ने EY पुणे कर्मचारी की मौत पर शिकायत दर्ज की है। केंद्रीय
मंत्री शोभा करंदलाजे ने बताया कि मंत्रालय ने मामले की जांच शुरू कर दी है।
उन्होंने एक्स पोस्ट में कहा, "अन्ना सेबस्टियन
पेरायिल की दुखद मृत्यु से गहरा दुख हुआ है। असुरक्षित और शोषणकारी कार्य वातावरण
के आरोपों की गहन जांच चल रही है। हम न्याय सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और @LabourMinistry ने औपचारिक रूप से इस शिकायत को लिया है।"
अन्ना का निधन एक ऐसी दुनिया में हुआ,
जहाँ युवा पेशेवरों पर अत्यधिक कार्यभार
और असामान्य उम्मीदें होती हैं। अनीता ने यह भी बताया कि उनके पास सीमाओं को
निर्धारित करने का अनुभव नहीं था; वह
सिर्फ अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहती थी। उन्होंने कहा, “यह एक ऐसी प्रणाली है जो व्यक्ति विशेष
से बढ़कर है। यह लगातार दबाव और असाधारण अपेक्षाएँ किसी की ज़िंदगी छीन लेती हैं।”
इस घटना ने न केवल अन्ना की कहानी को
उजागर किया, बल्कि कार्यस्थल की
उस संस्कृति पर भी सवाल उठाया जो युवाओं को अपनी सीमाएँ जानने की अनुमति नहीं
देती। हमें अन्ना की तरह युवा प्रतिभाओं का संरक्षण करना चाहिए और यह सुनिश्चित
करना चाहिए कि वे अपनी मेहनत के बावजूद सुरक्षित और स्वस्थ महसूस करें।
अन्ना सेबास्टियन पेरेयिल
का निधन एक गहरे शोक का कारण बना, खासकर जब उनकी
मां, अनीता, ने यह बताया कि अंतिम संस्कार में एर्नस्ट एंड
यंग से कोई भी नहीं आया। यह न केवल अन्ना की मेहनत और संघर्ष का अनादर था, बल्कि एक ऐसी संस्कृति की ओर भी इशारा करता है
जहाँ मानवता और सहानुभूति की कमी है। अनीता ने इस बात को प्रमुखता से उठाया,
जिससे यह स्पष्ट हुआ कि कंपनी ने अपने
कर्मचारियों के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को पूरा नहीं किया।
